커리어리셋

전문가 공고

Reset 공고

진단/상담

나의 성공 스토리

나의 성공 스토리

나의 성공 스토리 상세

전문가 공고

Reset 공고

진단/상담

나의 성공 스토리

나의 성공 스토리

커리어리셋

나의 성공 스토리

나의 성공 스토리 상세

내가 가고 싶은 회사는 나도 선택받아야 갈 수 있습니다

김미나

3일 전

이직은 생각보다 훨씬 긴 고민의 시간이 필요했습니다.
저도 꽤 오랫동안 스스로에게 질문을 많이 던졌습니다.
“나는 어떤 환경에서 잘 일하는 사람인가”
“앞으로 어떤 방향으로 커리어를 가져가고 싶은가”
같은 것들이요. 당시 다니던 회사도 안정성이나 워라밸, 급여 면에서는 충분히 괜찮은 회사였지만, 결국에는 ‘내가 더 즐겁게 오래 일할 수 있는 곳은 어디일까’를 기준으로 다시 생각하게 되었습니다.
그런데 막상 방향을 정하고 나니까 현실적인 고민이 따라오더라고요.
“내가 가고 싶은 회사가 과연 나를 뽑아줄까?”
라는 고민이었습니다. 결국 취업이나 이직은 혼자 결정한다고 끝나는 게 아니라, 상대방에게도 선택받아야 하는 과정이니까요.
그래서 저는 다시 한번 제 상황을 객관적으로 보려고 노력했습니다.
막연히 “나는 이 정도 했으니까 가능할 거야”라고 생각하기보다, 현재 내 경력과 나이, 시장에서의 위치를 냉정하게 따져봤습니다. 그 과정에서 저는 경력직보다는 신입으로 지원하는 전략이 더 유리하겠다는 판단을 했습니다. 처음에는 경력을 내려놓는 느낌이라 아쉽기도 했지만, 오히려 실무 경험이 있는 신입이라는 점이 제 강점이 될 수도 있겠다고 생각했습니다. 실제로 일을 해본 경험 덕분에 예전 취준생 때보다 회사와 직무를 훨씬 현실적으로 바라볼 수 있었고, 그 부분이 면접에서도 도움이 많이 됐습니다.
여러분들께 꼭 드리고 싶은 말은, 너무 조급해하지 않았으면 좋겠다는 것입니다.
이직이나 취업은 결국 ‘많이 지원하는 사람’보다 ‘자기를 잘 이해하고 준비한 사람’이 오래 버티는 싸움이라고 생각합니다. 남들이 좋다고 하는 회사보다, 내가 어떤 환경에서 더 잘 성장할 수 있는지를 먼저 고민해보셨으면 좋겠습니다.
그리고 정말 가고 싶은 회사가 생겼다면, 지원 개수를 늘리기보다 한 번의 지원에 더 많은 고민과 정성을 담아보는 것도 큰 도움이 됩니다. 저도 소수의 기업만 집중해서 준비했는데, 그 과정에서 회사에 대한 이해도나 준비 깊이가 확실히 달라졌습니다.
결국 취업이나 이직은 스펙만으로 결정되는 게 아니라, ‘이 사람이 왜 여기 오고 싶은지’가 전달되는 과정이라고 생각합니다.
너무 스스로를 과소평가하지 말고 본인의 경험 안에서 강점을 잘 찾아보셨으면 좋겠습니다.