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불안한 취준생에게 전하고 싶은 한마디

원래 다니던 회사가 경영 상황이 어려워져 결국 폐업하게 되었고, 전 직원이 퇴사한 지 벌써 한 달이 조금 넘었습니다. 퇴사 직후부터 바로 구직활동을 시작했는데 생각보다 쉽지 않았습니다. 경력 2~3년차를 모집하는 공고에도 10년 이상 경력을 가진 분들이 지원하는 경우가 많았고, 지원자 수가 100명이 넘는 공고도 수두룩했습니다. 그런 모습을 보다 보면 "저런 분들에 비하면 나는 부족하니까 서류조차 통과하기 어렵겠구나" 하는 생각이 들기도 했습니다. 그러다 보니 지금까지 쌓아온 구매자재 경력을 포기하고 생산직으로 방향을 바꿔야 하나 하는 고민까지 하게 되었습니다. 하지만 포기하기 직전 멘토님을 만나 상담을 받게 되었고, 그 과정에서 생각이 많이 바뀌었습니다. 멘토님께서는 "경력이 많은 지원자가 있다고 해서 반드시 유리한 것은 아니며, 회사마다 원하는 연차와 역할이 다르다"며 자신감을 잃지 말라고 조언해 주셨습니다. 또한 퇴사 후 한 달 정도의 기간은 결코 긴 시간이 아니며, 지금까지 쌓아온 구매자재 직무 경험은 충분히 경쟁력이 있다고 말씀해 주셨습니다. 그 조언을 듣고 생산직 전환을 서두르기보다는 구매·자재 직무를 중심으로 계속 도전해 보기로 마음먹었습니다. 이력서와 자기소개서를 다시 정비하고, 지원 범위를 구매뿐 아니라 자재관리, SCM, 생산관리 등 연관 직무까지 넓혀 꾸준히 지원했습니다. 서류 탈락도 있었고 면접에서 아쉬운 결과를 받기도 했지만, 멘토님의 조언을 떠올리며 포기하지 않고 계속 도전하고 있습니다. 비록 과정은 생각보다 길고 힘들 수 있지만, 꾸준히 준비하고 도전하다 보면 반드시 여러분을 필요로 하는 회사와 기회는 찾아옵니다. 모든분들의 도전을 진심으로 응원하며, 원하는 곳에서 좋은 소식을 듣게 되시길 바랍니다.

박지윤

2026.06.11

서류 합격률 10% 👉 70% 떡상한 썰

진짜 멘토분이 조언해준 이력서 피드백이 다했습니다 ㅋㅋㅋ 맨날 '소통을 잘합니다', '열심히 하겠습니다' 류의 뻔한 자소서만 쓰다가, 여기서 제 영업지원 잡무들을 '매출 기여 데이터'로 수치화하는 법 배우니까 바로 서류 합격률 미친 듯이 올라가네요. 스타트업 쥐꼬리 연봉에서 중견기업으로 연봉 20% 뻥튀기해서 갑니다. 혼자 끙끙댈 시간에 걍 현직자 피드백부터 받으세요.

오희영

2026.04.16

콘텐츠 마케터로 취업하기

영상 일을 그만두기로 결정했을 때, 다음 커리어 방향은 이미 ‘콘텐츠 마케터’로 정해져 있었다. 영상 편집이라는 내가 잘하는 것과, 메시지를 담아 콘텐츠를 만들고 싶다는 내 방향성이 맞닿아 있었기 때문이다. 그래서 진로 자체를 설정하는 데는 큰 고민이 없었다. 하지만 본격적으로 취업을 준비하면서 가장 크게 부딪힌 건 “비전공자인 내가 마케터로 취업이 가능할까?”라는 현실적인 질문이었다. 전공 지식도 없고, 정규적인 마케팅 실무 경험도 부족한 상태였기 때문에, 내가 할 수 있는 건 기존 경험을 다시 해석하는 일이었다. 콘텐츠를 소비하면서 매체별 특징, 문체, 소통 방식 등을 분석해왔던 경험을 중심으로 포트폴리오를 구성했고, 이를 직무 역량과 연결해 설명하려고 했다. 준비 과정에서 느낀 가장 중요한 포인트는 ‘경험의 유무’보다 ‘경험을 어떻게 해석하느냐’였다. 같은 활동이라도 직무 관점에서 보면 충분히 의미 있는 근거가 될 수 있었다. 그래서 경험 정리에 어려움을 겪고 있다면, 우선 자신이 했던 활동들을 모두 나열해보고, 지원하려는 직무의 요구 역량과 하나씩 매칭해보는 것을 추천한다. 그 과정에서 생각보다 많은 연결 지점이 보이기 시작한다. 그리고 마지막으로, 비전공자 신입으로 마케터 직무에 도전한다면 꼭 말하고 싶은 게 있다. “면접 기회가 생기면, 무조건 한 번은 가보자.” 면접은 합격 여부를 떠나, 내 경험이 어떻게 보이는지 확인할 수 있는 가장 현실적인 피드백의 장이었다. 실제로 어떤 부분이 강점이 되고, 어떤 부분이 보완이 필요한지도 명확해졌다. 결국 한 번의 경험이 다음 준비의 기준이 되어주었다.

김태민

2026.06.11

자격증 없이 붙었습니다.!!

불안한 마음에 남들 다 딴다는 자격증을 검색하다가 문득 정신이 들었어요. 자격증이 없는 게 내 실패의 이유가 될 순 없잖아. 저는 제 포트폴리오의 디테일과, 현장을 직접 발로 뛰며 쌓아온 경험을 믿기로 했어요. 스펙의 숫자에 기죽지 않고, 내가 해온 것들을 있는 그대로 보여주는 데만 집중했던것 같아요. 거래처와 직접 통화하고, 거절당하고, 다시 설득하면서 쌓은 것들...담당자와 조율하면서 스스로 체득해온 것들, 일이 성사됐을 때 느꼈던 보람까지.. 합격 후 인사팀에서 들은 말은 솔직히 예상 못 했어요. 스펙이 아니라, 면접 내내 흔들리지 않던 태도가 기억에 남았다고요. 과하지 않은 미소, 또렷한 목소리. 그게 다였대요. 이야기는 아무도 대신 써줄 수 없어요. 오직 나만 가진 거예요. 지금 보내는 이 시간 절대 낭비가 아니에요. 포기하지 마세요!

정수연

2026.06.11

이미 가지고 있던 경험의 재해석

커리어리셋의 AI 매칭 데이터를 확인하면서 가장 먼저 깨달은 것은 제가 스스로 가능성을 좁히고 있었다는 점이었습니다. 품질관리만 지원하던 시각에서 벗어나 생산기술과 공정관리까지 직무 범위를 확장하자, 제가 경험해 온 프로젝트와 역량이 더 많은 기업의 채용 니즈와 연결될 수 있었습니다. 최근 제조업은 단순히 생산을 운영하는 것을 넘어 공정 데이터를 수집하고 분석하며 개선하는 역량을 중요하게 평가합니다. 복학 후 학부 연구생 활동과 캡스톤 디자인을 수행하며 공정 데이터를 직접 다뤘던 경험이 있었지만, 처음에는 그 경험의 가치를 제대로 인식하지 못했습니다. 하지만 해당 경험을 생산기술 직무의 관점에서 재해석해 이력서에 담자 이야기가 달라졌습니다. 단순한 프로젝트 경험이 아니라 데이터를 기반으로 공정을 이해하고 개선한 경험으로 전달되기 시작했습니다. 결국 커리어리셋의 다이렉트 매칭을 통해 최종 합격 통보를 받을 수 있었습니다. 취업은 스펙을 얼마나 많이 쌓았는지의 싸움이 아닙니다. 이미 가지고 있는 경험을 어떤 직무와 연결하고, 어떤 가치로 보여주느냐의 싸움에 가까웠던 것 같습니다.

김나현

2026.06.10

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